kennisbank

Op zoek naar een toegankelijke manier om je kwaliteiten en valkuilen in kaart te brengen? Me.Scan.nl biedt de beste tools die verder kijken dan naar vaardigheden alleen. Ontdek wat wij voor je kunnen doen – lees hier alles over een kwaliteiten test van Me.Scan, de voordelen, en onze opleidingen. Kwaliteiten en valkuilen test Wat is…

Bedrijfscultuur ontdekken, begrijpen en benutten met me.scan In de razendsnelle wereld van vandaag beseffen we steeds meer hoe cruciaal een goede bedrijfscultuur is. Het is de hartslag van een succesvolle organisatie, waar iedereen in z’n element is en vanuit zijn talenten en kwaliteiten kan handelen. Wij zijn ervan overtuigd dat het begrijpen van waarom mensen…

Na verloop van tijd ontstaat er binnen grote organisaties en bedrijven een bepaalde structuur, werkwijze en cultuur. Het is lastig om dit op de één of andere dag te veranderen aangezien mensen nu eenmaal wezens zijn die denken in patronen. Het wegnemen van die patronen kan zorgen voor chaos en onzekerheid, maar zal in sommige…

De DISC analyse is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston in eind jaren twintig. Hij observeerde mensen en maakten hierin onderscheid tussen mensen met een actieve en passieve houding. Volgens zijn theorie vertonen mensen actief of passief gedrag afhankelijk van hun omgeving, goed gezind of vijandig. Aan de hand van zijn bevindingen…

Duurzame inzetbaarheid is iets waar organisaties en bedrijven ten allen tijde rekening mee moeten houden. Niet alleen voor hun eigen gewin, maar ook voor het gewin van de arbeidsmarkt en de maatschappij. In Nederland zien we dat de pensioenleeftijd stijgt en duurzame inzetbaarheid moet ervoor zorgen dat mensen tot hun pensioen inzetbaar blijven op de…

Elke grote organisatie heeft een HR afdeling. HRM (Human Resource Management) is het opstellen van processen om de organisatie- en personeelsontwikkeling te bevorderen. Een HR afdeling is daarmee verantwoordelijk voor het belangrijkste kapitaal binnen een organisatie, namelijk het personeel (ook wel menselijk kapitaal genoemd). Veel mensen denken vaak dat de taken van een HR medewerker…

HR tools, ook wel eens HR instrumenten genoemd, worden gebruikt door HR afdelingen binnen organisaties om het personeelsbeleid in goede banen te leiden. Binnen HRM kunnen we onderscheid maken tussen 3 hoofdtaken, namelijk de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Door het gebruik van de juiste HR tools kun je het HR beleid binnen een…

In de krappe arbeidsmarkt van tegenwoordig, waar werknemers veel keuze hebben, is de ontwikkeling van medewerkers belangrijker dan ooit. In principe zou elk bedrijf hier aandacht aan moeten besteden, maar in de praktijk zien we dat dit steeds minder gebeurt. Naast taakgerichte ontwikkeling is het ook van belang dat organisaties aandacht besteden aan de persoonlijke…

Samenwerken in een team is niet altijd even makkelijk. Zo kunnen sommige teamleden onderling met elkaar botsen en zijn er leden die juist weer meer aan het woord zijn dan anderen. Als leider kan het daarom wel eens lastig zijn om de meest optimale leiderschapsstijl aan te houden. Hierbij komt situationeel leiderschap om de hoek…

Bij het werven van nieuwe werknemers wordt er altijd een team assessment gedaan. Dit is een beoordelingsprogramma waarbij er wordt gekeken naar of een kandidaat beschikt over de juiste kwaliteiten voor een bepaalde functie. Voor de functie waarvoor gesolliciteerd wordt zal een profiel gemaakt worden. Doorgaans staat hierin vermeld over welke competenties een kandidaat moet…

Als organisatie is het belangrijk om talentvolle en goed opgeleide personen aan te trekken. Echter is het nog belangrijker om dit talent te behouden en verder door te ontwikkelen. In de huidige arbeidsmarkt is dit vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Voornamelijk in sectoren waar professionals veel keuze hebben qua banen. Door de ruime keuze is…

De MBTI test is een instrument dat gebruikt kan worden om persoonlijke voorkeuren te achterhalen. Vaak is het lastig om eigen persoonlijkheidskenmerken objectief te bepalen en te beoordelen. In dat geval kan de persoonlijkheids test volgens de Myers-Briggs methode meer duidelijkheid geven over bewuste persoonlijke voorkeuren. Waarom de Myers-Briggs Type Indicator Test? De MBTI test…

Het gezegde ‘teamwork makes the dreamwork’ klinkt je vast bekend in de oren. Wat als er binnen een team onenigheden bestaan of de samenwerking niet goed verloopt? In dat geval kan teamcoaching door middel van een teamscan een goede oplossing zijn. Samenwerken in een team is niet altijd even makkelijk, aangezien iedereen anders denkt. Hierdoor…

Een organisatie kan groeien wanneer de samenwerking in teams soepel verloopt. Dit is echter niet iets wat zomaar tot stand komt. Om teams goed samen te laten werken is het van belang dat teamleden bewust worden van elkaars talenten en hun gezamenlijke kracht. Team assessment kan in dat geval helpen om elkaars drijfveren en kwaliteiten…

In het bedrijfsleven is interprofessioneel samenwerken essentieel om tot innovatieve oplossingen te komen. Professionals met expertise in verschillende vakgebieden dienen nauw samen te kunnen werken in een team. Dit ten behoeve van klanten die vraag hebben naar producten of diensten waarbij expertise in verschillende vakgebieden nodig zijn. Door samen te werken met andere experts in…

Wanneer je bedrijf gaat groeien zal er na verloop van tijd een bepaalde bedrijfscultuur ontstaan. Deze kan veranderen door de komst van nieuw personeel, een verandering in de directie, de uitstroom van mensen die er lang werken of het fuseren met een ander bedrijf. Hierdoor kan er een bedrijfscultuur ontstaan die anders is dan de…

Niet iedereen is er zich van bewust dat ze een talent hebben, maar iedereen heeft wel degelijk een talent. Als organisatie is het essentieel om talenten van anderen te herkennen en hen de kans te bieden om het talent te ontwikkelen. Ook wanneer werknemers aangeven zelf geen talent te hebben is het als organisatie belangrijk…

Menselijk kapitaal Wellicht heb je wel eens gehoord van de term ‘menselijk kapitaal‘, maar wat betekent menselijk kapitaal eigenlijk? Het omvat alle capaciteiten, kennis, sociale- en persoonlijke vaardigheden van de werknemers in een bedrijf of organisatie. Het kan worden gezien als de waarde die het personeel kan leveren op basis van de competenties van individuele…

Omgaan met negatieve medewerkers Omgaan met negatieve medewerkers kan lastig zijn. In het dagelijkse leven (privé en op het werk) kom je wel eens mensen tegen waar je liever met een boog omheen loopt, simpelweg omdat ze veel klagen en/of negatief zijn. Privé heb je de mogelijkheid om negatieve mensen te mijden, maar op de…

Organisatiecultuur Een bedrijfs- of organisatiecultuur is een veelbesproken begrip tijdens overleggen en vergaderingen over het runnen van een bedrijf of organisatie. Maar wat is de betekenis van organisatiecultuur nou eigenlijk? Er zijn tal van theorieën die de term organisatiecultuur beschrijven, maar wel op een andere wijze. Op deze pagina willen we je meer vertellen over…

Samenwerking verbeteren In een bedrijf met meerdere personeelsleden is samenwerken essentieel voor betere prestaties. Samen kun je namelijk veel meer bereiken dan alleen, maar hiervoor dien je wel op een efficiënte manier samen te werken. Het is belangrijk om te weten wat de kwaliteiten van anderen zijn om zo goed mogelijk op elkaar in te…

Leiderschap Met goed leiderschap inspireer en beïnvloed je andere mensen om dingen te doen die ze normaal misschien niet zouden doen. Leidinggeven hoeft niet per se verbonden te zijn aan bepaalde rol of positie in een organisatie, maar kan jou er wel brengen. In geval van goed leidinggeven is het belangrijk om de lead te…

Als bedrijf of organisatie is het belangrijk om nauw samen te werken en de teamsamenstelling op orde te hebben. Als je op Google gaat zoeken naar manieren om een team samen te stellen kom je onwijs veel modellen tegen die een samenwerking in teamverband kunnen verbeteren. Maar zijn alle modellen wel juist en bestaat er…

Als bedrijf of organisatie is het belangrijk om het beleid goed op orde te hebben. Een HR consultant (human resource consultant) is in dat geval een belangrijk functie die vervuld moet worden. De HR adviseur heeft een adviserende rol tegenover de directie en het management als het gaat om personeels- en organisatiebeleid. Daarnaast is HR…

Met teams bereik je meer dan afzonderlijke leden op individueel niveau zouden kunnen. Daarom is teamontwikkeling een belangrijk onderwerp binnen organisaties. Maar hoe pak je zoiets aan? En hoe zorg je ervoor dat je team beter gaat presteren en effectiever te werk gaat? Allemaal vragen waar we je op deze pagina antwoord op gaan geven.…

Als je op zoek bent naar een baan of een studie, dan is het belangrijk om te weten wat je drijfveren zijn. Hoe meer jouw drijfveren van toepassing zijn op hetgeen wat je gaat doen, des te meer voldoening je eruit haalt. Bovendien kost het minder energie om bepaalde taken uit te voeren als je…

Ben jij werkzaam als consultant of adviseur en wil je jezelf ontwikkelen tot specialist in het vakgebied? Dan kan consultant training wellicht een goede stap zijn in de richting naar expertise. Tijdens een training voor consultancy ga je aan de slag om de cruciale kennis en vaardigheden van een goede consultant onder de knie te…

Wil je meer inzicht krijgen in het aanwezige talent binnen jouw organisatie? Of wil je als scholier of werknemer meer weten over je talenten en hoe je deze kunt benutten? Met de talentscan van me.scan kun je dat bewerkstelligen. Wij hebben de meest uitgebreide scan op de markt ontwikkeld. Onze talentenanalyse gaat verder dan inzicht…