me.scan laat zien wat je met vragen niet kunt beantwoorden
“meet your talent”
Waarom doe je wat je doet? En past dat van nature bij je?
Dat is nu precies wat wij achterhalen. Met onze methode helpen we mensen en organisaties ontdekken wat iemands natuurlijke talent is. Dat geeft inzicht in mogelijkheden en richting aan ambities. Het spoort aan om werkelijk in beweging te komen. We leggen de focus op de relevantie van die ene persoon. Hoe denkt, kiest, handelt iemand? Wat is zijn of haar gedrag in bepaalde situaties?
Mensen hebben vaak wel een idee van hun sterke kanten en valkuilen maar… klopt dat idee wel? Feedback van anderen of het invullen van competentie-vragenlijsten lijken nuttig om meer zelfinzicht te krijgen; of levert dit alleen maar een subjectief – verkleurd – beeld op of een bevestiging van een al vertekend zelfbeeld? De me.scan biedt zicht op talenten – ongekleurd, objectief en zonder oordeel – ook al is iemand zich nog helemaal niet bewust van die talenten. De me.scan maakt talent zichtbaar, jouw talent én het talent van jouw kandidaat, collega of medewerker. So, “meet your talent!”
Zelf de impact van de me.scan ervaren? Plan vrijblijvend een afspraak in!
In het onderwijs
"Betere studiekeuzes: gemotiveerde studenten, minder uitval, minder switches en de druk van de onderwijsketel!"
Studiekeuzes als je jezelf nog niet echt goed kent; een lastige opgave voor jongeren, ouders en onderwijsprofessionals. Verkeerde keuzes hebben grote gevolgen, voor studenten, voor ouders en voor het onderwijs. Studenten ervaren stress, verliezen motivatie, haken af of switchen van studie. Ouders weten niet hoe ze kunnen ondersteunen. Het onderwijs voelt de druk om studenten te begeleiden en op het juiste spoor te krijgen. De me.scan helpt om wél direct de juiste keuzes te maken. Beter voor jongeren, hun omgeving en het onderwijs.
Meer lezen
In het bedrijfsleven
“Gemiddeld 56% onbenut potentieel op de werkvloer en 30% van de tijd bezig met aangeleerde competenties die minder effectief zijn en energie kosten. Tekort aan geschikt personeel? Onzin”
The “war for talent” is vol aan de gang. Er wordt naar talent gezocht, op talent gejaagd en om talent gevochten. Het binnenhalen van nieuwe medewerkers lijkt soms de enige focus van hr in deze krappe arbeidsmarkt. Maar is er wel krapte? Als er zoveel potentieel is binnen de eigen muren, waarom is de focus dan vooral naar buiten gericht? De me.scan laat zien wat er al in huis is en hoe het aanwezige potentieel kan worden benut; én als er dan toch écht iets of iemand ontbreekt, hoe gericht kan worden gezocht naar medewerkers die daadwerkelijk iets toevoegen.
Meer lezen
Sociaaldomein
“Als je de perfecte match zoekt, sluit je iedereen uit”
Functieprofielen: “one size fits no one”. Kandidaten die perfect passen binnen een functieprofiel zijn zeldzaam. Missende competenties moeten worden ontwikkeld; ontwikkelde competenties worden niet benut. Behalve de verspilling van talent is de functiegerichte benadering vooral ook belemmerend om toe te treden tot de arbeidsmarkt voor werkzoekenden en zeker voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Meer talentgericht werven, opent deuren die anders gesloten blijven. Het belang van talentgericht en rolgericht “matchen”, is voor ons de open deur tot een meer inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Én hoe doe je dat dan? Laat dat nu net het uitgangspunt zijn van me.scan en me.talentmatch.
Meer lezen
“Verandering begint bij bewustwording”, daar geloven wij heilig in. Vanuit deze overtuiging biedt me.scan company innovatieve en unieke tools voor talentontwikkeling. Bij ons vul je geen vragenlijst in, maar leg je zonder inspanning onbewuste voorkeuren en keuzes bloot. In maar 10 minuten tijd. Die onbewuste voorkeuren vormen de ingrediënten voor een waardevol gesprek. We geven scherpte aan het beeld en inzicht in gedrag.
Elke keer zien we het voor onze ogen gebeuren: mensen, teams en hele organisaties die vooruitkomen. Met vaart! Want wie eenmaal het lef heeft om áchter het eigen gedrag te kijken, is in staat om hard te groeien. Als persoon, als team en als organisatie. me.scan, me.talentmatch en we.scan zijn ontwikkeld door en eigendom van me.scan company B.V.
Onze klanten aan het woord
Inmiddels zijn er meer dan 7.000 me.scans afgenomen binnen Fontys, zijn er 160 docenten opgeleid en doen er 20 instituten mee. Dit zegt iets over de toegevoegde waarde van de me.scan. De me.scan is simpel, laagdrempelig en toegankelijk en laat herkenbare resultaten zien.
Bianca Peersman, Consultant Studiesucces Fontys Hogescholen
Wat binnen WEMO gewaardeerd wordt aan de me.scan is het feit dat deze scan niet oordeelt. In tegenstelling tot andere scans en methodieken worden medewerkers niet bestempeld met een kleur of label. Het gaat binnen WEMO niet om bestempelen maar om bewustwording. Bewustwording van talenten en valkuilen en hoe eenieder daar het beste mee kan omgaan, ook in het dagelijks leven.
Jeff Hagelen, CEO WEMO
De inzichten die de me.scan en me.talentmatch bieden, ondersteunen het proces van het vinden van werk. De me.talentmatch biedt ons ondersteuning om – diegenen die op dit moment een afstand tot de arbeidsmarkt hebben – inzicht te geven in welke alternatieve rollen zij zouden kunnen invullen vanuit hun natuurlijke kwaliteiten en talenten.
Yvonne van Mil, Projectleider Participatie & Talentontwikkelaar WSD
